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AvaDuVernay,SterlingBrown以及更多需要M皇冠appeToo女性背后的摄影师

在许多方面,#MeToo运动迫使好莱坞面对一些最持久和有害的不公平现象,例如通过系统性性骚扰和虐待,性别薪酬差距和代表性看到的权力操纵但是大部分谈话都集中在镜头前的女性身上现在幕后的女性正在呼唤自己的清算在一封公开信中,#ReelEquity,电影专业人士和支持者的集体已经向娱乐业提出了一项要求,呼吁终极支付娱乐业的偏见广告:随着薪酬公平和性骚扰主导新闻,从动力MeToo运动和TimesUp的推出,为了在州立法机构和公司董事会中缩小薪酬差距赢得重大让步,现在是时候考虑我们的行业如何补偿数千名在线下工作的人这封信得到了美国公民自由联盟,女性电影和女性国家法律中心以及AvaDuVernay,SterlingBrown,RosannaArquette,DonCheadle等人的认可,并坚持进行有意义的改变JaneFonda2016年,加利福尼亚州公平薪酬法案生效,改变州法律,禁止雇主向女性支付的费用少于支付男性以支付基本类似的工作,这封信还在继续尽管如此,最近由IATSELocal871委托进行的一项研究表明,一个代表2500多名生产员工的工会发现,在线下职业的工人中仍然存在严重的基于性别的工资差异该研究确定了性别陈规定型观念,职业隔离和性骚扰是造成线下雇员性别薪酬不平等的因素虽然这项研究是在好莱坞MeToo爆炸之前进行的,但在接受调查的女性中,有52%的女性表示他们目睹或经历过性骚扰仅在过去三年的工作中,这封信说明了这一点,说明了性别工资差距与好莱坞及其他地区女性所面临的其他形式的工作场所不公正之间的相互联系阅读更多:尊重艾瑞莎富兰克林,灵魂女王,我们这个时代最伟大的歌手这封信概述了娱乐业应遵循的行动步骤,以成功打击女性背后的性别工资差距cenes,包括建议所有制作人员对工资中的性别差异进行研究,然后缩小差距,并鼓励实施股权乘客,信中描述的类似于包容性乘客,强制生产以遵守未来同工同酬广告:这封信强调的另一个重要观点是,女性通常仅仅因为她们的头衔或部门而被锁定在较低的工资水平,被历史上女性占多数的工作边缘化劳动力研究发现,生产协调员,助理生产协调员,艺术部门协调员和剧本监督员等工艺品与男性主导的工艺品相比,工资大大低,即使工作量和责任相似根据公开信的说法,虽然上述职位对于正在进行的生产是不可或缺的,但这些工作往往高于最低工资标准性别隔离和陈规定型的悠久历史以及当前的影视性别偏见和性骚扰文化生产影响了这些以女性为主导的工艺品的成员可以获得的工作机会,以及该行业如何重视他们的贡献,研究表明,因为这些工艺岗位每周支付数百甚至数千美元,低于男性主导的工艺品。

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